Situslowongan kerja terbaru dan peluang karir terlengkap di berbagai posisi, Perbedaan CV dan Resume Lamaran Kerja Beserta (5+ Contohnya) oleh Karir.com. ORVI : Satu Kandidat hanya Butuh Enam Menit! oleh Karir.com. Konsep Konvergen dan Divergen dalam Berpikir Analitis. oleh Ester. Baca lainnya. Dapatkan lowongan kerja rekomendasi kami Lowongan kerja adalah posisi pekerjaan yang tidak terisi, sehingga perusahaan atau organisasi mencari seseorang untuk mendelegasikan posisi tersebut. Artinya, lowongan kerja itu adalah lowongan yang kosong, baik karena rotasi yang selalu terjadi di dunia kerja maupun karena ekspansi perusahaan. Jadi, di satu sisi, lowongan itu mungkin telah dikosongkan karena siapa pun yang menempatinya telah dipromosikan di dalam organisasi. Skenario lain adalah bahwa orang tersebut telah mengundurkan diri dari perusahaan untuk proposal pekerjaan baru, atau untuk mencari kesempatan kerja lain, atau untuk pensiun. Namun, mungkin juga terjadi bahwa perusahaan sedang dalam proses ekspansi di mana perlu merekrut staf baru. Misalnya, jika sebuah bank membuka cabang baru kantornya, bank tersebut perlu mempekerjakan pekerja untuk melayani di sana. Perlu diketahui bahwa setiap lowongan kerja memiliki profil profesional yang dapat diisi secara optimal. Misalnya, untuk posisi manajemen, perusahaan akan membutuhkan pengalaman beberapa tahun, di samping studi khusus. Cara mengisi lowongan pekerjaan Ada dua cara untuk mengisi lowongan pekerjaan Internal Diusulkan kepada karyawan perusahaan. Misalnya, ketika posisi manajer keuangan menjadi lowong dan diisi oleh mantan manajer keuangan. Sebuah posisi juga dapat diisi dengan mengundang semua karyawan perusahaan untuk berpartisipasi dalam proses evaluasi, atau mereka dapat didorong untuk mengajukan rekomendasi dari orang-orang yang dikenal ini akan memastikan tingkat kepercayaan tertentu. Eksternal Perusahaan berusaha untuk mengisi lowongan melalui proses yang terbuka untuk orang-orang yang saat ini tidak termasuk dalam organisasi. Beberapa tahapan seleksi biasanya dilakukan untuk memilih profesional yang sesuai dengan profil yang diinginkan. Pengangguran friksional dan lowongan pekerjaan Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, beberapa pekerjaan dapat menjadi kosong karena orang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari peluang baru. Ini menyiratkan bahwa ada bagian dari pengangguran yang dijelaskan oleh dinamika pasar tenaga kerja itu sendiri, dengan jangka waktu sejak individu secara sukarela meninggalkan pekerjaannya dan sampai ia menemukan pekerjaan baru. Ini dikenal sebagai pengangguran friksional.

Majordalam jobstreet memiliki arti jurusan kuliah yang diambil seorang pelamar pekerjaan di jobstreet, jika . Contoh cv lamaran kerja yang baik dan benar. Oleh karena itu, pastikan anda tahu apa. Perusahaan telah menerima aplikasi anda. Di luar negeri, gelar ini masuk dalam kategori gelar undergraduate, yaitu gelar pendidikan lanjutan setelah.

Saat baru lulus atau bisa jadi bahkan dari sebelumnya, mungkin kita akan kepo terhadap berbagai lowongan pekerjaan yang tersebar di internet. Banyak di antaranya yang menggunakan bahasa-bahasa yang masih asing namun seolah menjadi template karena kita temui lagi dan lagi istilah tersebut di lowongan lain yang serupa. Biasanya perusahaan bonafide atau start up kekinian juga menggunakan istilah dalam bahasa Inggris dalam menuliskan kualifikasinya walaupun tak ada syarat untuk bisa berbahasa dalam lowongan pekerjaan tersebut harus kamu ketahui artinya, karena kalau tidak atau hanya setengah-setengan bisa jadi kamu malah merasa terjebak saat sudah diterima. Makanya, biar nggak kejadian kita simak yuk istilah yang biasanya sering dipakai!1. Dimulai dengan istilah “self-starter and able to work independently“, maksudnya adalah harus mampu memecahkan masalah sendiriKalimat ini memiliki arti bahwa kamu perlu memiliki kemampuan untuk berinisiatif dalam memulai sesuatu dari diri sendiri tanpa harus menunggu perintah atau arahan detail dari atasan. Hal ini biasanya diperlukan saat terjadi suatu masalah atau harus ada proyek yang diselesaikan. Walau terdengar menyenangkan karena kamu memiliki otoritas terhadap pekerjaanmu sendiri namun kamu juga perlu tahu kepada siapa kamu bisa berdiskusi saat terjadi masalah dan siapa tim yang kamu artikel seputar mendapatkan pekerjaan sampingan Kiat Jadi Freelance Roleplayer. Nggak Perlu Skill Khusus, Uang Ngalir Terus2. Selain bisa bekerja sendirian biasanya kemampuan untuk bekerja di dalam kelompok juga sangat diperlukan, makanya ada istilah “able to work in team”Bekerja di dalam tim mungkin terdengar menyenangkan karena bisa berbagai tugas, eits tapi nyatanya tidak semudah itu. Justru pekerjaan yang dikerjakan oleh beberapa orang akan lebih rawan konflik karena perlu menyatukan beberapa kepala. Sehingga “able to work in team” berarti kamu harus mampu bekerja dengan konflik seminim mungkin di dalam tim. Kemampuan untuk meredam ego dan melihat dari berbagai sudut pandag sangat Jangan terkecoh pada satu kata di depan, “flexible and willing to perform other task as assigned” bisa jadi menjebakmuJika membaca kata flexible mungkin kamu akan langsung membayangkan pekerjaan yang santai, padahal di belakangnya diikuti dengan willing to perform other task as assigned artinya kamu harus siap sedia untuk mengerjakan tugas lain di luar tugas utama yang harus dikerjakan. Makanya, kamu perlu tanya di awal mengenai tugas seperti apa yang mungkin akan kamu kerjakan dan menimbang apakah kamu tipe multitasker yang bisa mengerjakan pekerjaan berbeda Lowongan pekerjaan yang mencantumkan “fast-paced, high intensity work environment” berarti membutuhkan kecepatan dalam mengerjakan sesuatuBisa dipastikan jika bekerja di lingkungan ini maka kemungkinan kamu akan diminta untuk mengerjakan sesuatu dengan tenggat yang ketat sehingga menjadi pekerjaan yang penuh tantangan. Jika kamu menyukai kesibukan dan bisa mempelajari sesuatu dengan cepat maka mungkin pekerjaan macam ini akan menarik. Akan tetapi, kemungkinan untuk stres juga makin besar. Maka kamu harus mencari tahu dulu bagaimana sistem jam kerjanya dan apakah lemburnya masih masuk Kualifikasi “highly organized with great attention to detail” akan cocok dengan seseorang yang perfeksionisApakah kamu orang yang akan mengecek pekerjaan hingga beberapa kali dan memastikan semuanya sudah diatur dengan benar? Atau rasanya gemas saat melihat ada satu saja typo di sebuah tulisan? Barangkali pekerjaan yang ditawarkan akan cocok untukmu. Pekerjaan seperti sekretaris, admin, dan yang mengurusi surat menyurat, menyusun agenda, dan sejenisnya akan memintamu untuk memiliki kualifikasi yang satu Jika kamu adalah sosok yang ambisius, maka jika ada istilah “high achiever, driven to succeed” di lowongan kamu bisa memasukkan lamaranPekerjaan dengan kualifikasi yang satu ini akan memintamu untuk berorientasi pada hasil yang tinggi. Biasanya lowongan dengan syarat yang satu ini terbuka untuk pekerjaan seperti sales yang memiliki target tertentu setiap bulannya atau dalam setahun. Kabar baiknya, kalau target dapat terlampaui biasanya ada bonus yang menanti “Huge opportunities for growth” berarti memiliki kemungkinan jenjang karier yang bagusHuge opportunities for growth artinya kamu memiliki kesempatan untuk terus naik jabatan, sehingga tidak stuck di posisi awal saat melamar pekerjaan. Akan tetapi, kamu juga perlu berhati-hati karena pernyataan ini juga bisa berarti sebaliknya yaitu perusahaan yang menggaji karyawan dengan nominal yang kecil karena dana terbatas. Makanya, sebelum melamar maka kamu perlu mencari tahu banyak-banyak informasi tentang perusahaan tersebut dari orang yang sudah berpengalaman kerja di yang sulit pada kualifikasi lowongan pekerjaan mungkin kadang diabaikan begitu saja atau justru membuat salah tangkap jika tak berhati-hati. Makanya, luangkan waktu untuk banyak mencari tahu dan sesekali bertanya pada yang sudah berpengalaman ya. Mengajukan pertanyaan terkait saat wawancara juga bisa dilakukan lo. Baca sepuasnya konten-konten pembelajaran Masterclass Hipwee, bebas dari iklan, dengan berlangganan Hipwee Premium. Dibawah ini kita bisa mendaftar (Login), dan Mencari Pekerjaan yang kita butuhkan sesuai kebutuhan: Informasi yang terdapat dalam job vacancy : Categori yang terdapat di job vacancy : Perbandingan antara lowongan kerja dan job vacancy : Lowongan kerja . 1. Lebih terlihat rapih dan tidak terlalu ramai. 2. Mudah untuk digunakan. 3. Terdapat iklan lowongan kerja beserta surat lowongan kerja dengan bahasa inggris 1. iklan lowongan kerja beserta surat lowongan kerja dengan bahasa inggris 2. Pengangguan terjadi karena tidak ada lowongan kerja atau ada lowongan kerja tetapi pekerja tidak dapat memenuhi syarat tersebut. Pengangguran ini disebut pengangguran... 3. Pengangguran terjadi karena tidak ada lowongan kerja atau ada lowongan kerja tetapi pekerja tidak bisa memenuhi syarat tertentu. Pengangguran ini disebut pengangguran? 4. 2 contoh lowongan pekerjaan yg mengenai sektor yg dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan 5. cara buat lowongan kerja? 6. Jika kita membaca iklan lowongan kerja di surat kabar, sering melihat ada lowongan marketing frerlance. Pekerjaan tersebut termasuk dalam..... 7. Buatin saya lowongan pekerjaan tentang baby sitter dalam bahasa inggris dan artinya Dan dari lowongan pekerjaan itu buat lamaran pekerjaan nya 8. Lowongan pekerjaan di media massa yang dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan orang yang dibutuhkan yang dibutuhkankan lowongan kerja tersebut bisa mengurangi jumlah pengangguran 9. dari mana saja kita mengetahui lowongan pekerjaan​ 10. iklan lowongan kerja​ 11. keseluruhan aktivitas yang mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan adalahkeseluruhan aktivitas yang mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan adalah 12. Buatlah lowongan kerja & curriculum vitae berdasarkan lowongan kerja yang ada di foto yang di tandai​ 13. Lowongan pekerjaan apakah diperlukan 14. Mengapa lowongan pekerjaan tersebut sangat penting? 15. Apa saja yang dilampirkan pada lowongan pekerjaan tersebut? 1. iklan lowongan kerja beserta surat lowongan kerja dengan bahasa inggris WANTED WAITER/WAITRESSQualification1. Female 18-24 years2. Honest thorough, discipline, agileRequirements 1. Fresh graduated from senior/ vocational high school2. Salary Rp. - Interested applicants Contact us 0123 4567 8910maaf smg benar Pengangguran friksional sorry kalau salah JawabanPenjelasansetengah pengangguran 4. 2 contoh lowongan pekerjaan yg mengenai sektor yg dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan -bidang industri-bidang ekonomi 5. cara buat lowongan kerja? 1. mencantumkan logo dan deksripsi untuk meyakinkan calon pelamar kerja. deksripsi juga berfungsi agar pelamar bisa mengetahui apakah perusahaan ini baik atau tidak. karena kebanyakan lowongan kerja yang palsu tidak mencantumkan logo dan deksripsi2. kriteria, agar pelamar kerja dapat mengambil keputusan apakah cocok lowongan tersebut. contohnya,bila posisi yang dibutuhkan tidak memerlukan kemampuan teknis yang tinggi, jangan mencantumkan kriteria yang tinggi juga agar orang yang mampu melakukannya walaupun tidak berkriteria tinggi juga dapat melamar pekerjaan tersebut3. cantumkan lokasi kerja4. kisaran gaji. agar dapat menarik minat banyak orang5. fasilitas, seperti contohnya perusahaan A menjaminkan bpjs bagi karyawannya6. informasi, seperti no tlp dan email agar pelamar bisa mengirimkan email atau menelpon untuk memastikan lowongan tersebut masih buka atau membantu! 6. Jika kita membaca iklan lowongan kerja di surat kabar, sering melihat ada lowongan marketing frerlance. Pekerjaan tersebut termasuk dalam..... Setengah pengangguran. Maaf klo slh 7. Buatin saya lowongan pekerjaan tentang baby sitter dalam bahasa inggris dan artinya Dan dari lowongan pekerjaan itu buat lamaran pekerjaan nya Child labor is needed guards, termsPatience must confront Young Childrencan CookCan Calming Kidsif interestedcall + tenaga kerja penjaga anak , syarat-syarat Harus Sabar Mengahadapi Anak Kecil Bisa Masak Bisa Menenangkan Anak Jika berminat Hubungi + A. sektor yang dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan 9. dari mana saja kita mengetahui lowongan pekerjaan​ JawabanMedia Cetak. Media cetak, terutama koran, adalah media yang paling umum digunakan masyarakat untuk mencari informasi penawaran kerja. ...Media Elektronik. ...Media Online. ...Pengumuman. ...Bursa Kerja. ...Pihak semoga membantu.. maaf klo salah 10. iklan lowongan kerja​ Jawabanlowongan kerja baru yang akan datang bulan mei 2021 Penjelasanmaaf kalo salah yasemoga bermanfaat ya 11. keseluruhan aktivitas yang mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan adalahkeseluruhan aktivitas yang mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan adalah Pasar kerjasemoga bermanfaat 12. Buatlah lowongan kerja & curriculum vitae berdasarkan lowongan kerja yang ada di foto yang di tandai​ seed and bar cafelooking for hostess,bartender and barista must can speak Raya nomor 40-halaman terakhir 0821xxxxxxxx 13. Lowongan pekerjaan apakah diperlukan mencari karyawan yang dibutuhkan Penjelasanmaaf kalo salah ya 14. Mengapa lowongan pekerjaan tersebut sangat penting? Penting karena seseorang yang memimpin pekerjaan itu membutuhkan seseorang untuk membantu pekerjaannya .Sedangkan orang yang diterima menjadi seorang pekerja dari lowongan itu akan sangat penting untuk memenuhi kebutuhannyaSemoga membantu 15. Apa saja yang dilampirkan pada lowongan pekerjaan tersebut? Jawabankalo ingin melamar pekerjaan harus diatas umur 17 tahun keatas dan harus memiliki KTP dan SIM A dan SIM C

Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Juli 2022) - Memahami pekerjaan terlebih dahulu sebelum anda melamar pekerjaan tersebut adalah hal yang wajar anda ketahui. Ketika anda ingin menjadi seorang pelamar yang yang mempunyai harapan untuk bisa mendapatkan pekerjaan dengan baik sebaiknya pikirkan terlebih dahulu Apakah

Siapa, sih, yang tak mau sukses? Kesuksesan dalam karier impian adalah salah satu pencapaian dalam hidup. Setiap kandidat yang ingin memulai karier, perlu melakukan pertimbangan yang matang. Memang, ada yang sudah punya cita-cita atau pekerjaan impian sejak kecil. Namun, tak jarang yang baru memikirnya sebelum selesai mengenyam pendidikan. Tidak ada yang salah, hanya bagaimana masing-masing bisa meraihnya. Maka, Glints akan memberikan pengertian hingga cara menentukan karier yang tepat untukmu di bawah ini. Apa Itu Karier? © Mengutip perpustakaan University of Dubuque, karier adalah jumlah pilihan yang telah diambil demi mengarahkanmu untuk berusaha meraih tujuan pribadi. Bagi sebagian orang, karier hanya terkait pekerjaan, atau jumlah pekerjaan yang telah dijalani. Namun, arti tersebut belum sepenuhnya mewakili kata karier. Karier merupakan gabungan dari jumlah pekerjaan yang telah diambil, pencapaian-pencapaian, hingga pelatihan yang telah dilalui untuk meraih tujuan profesional. Tentunya setiap pengalaman dan pekerjaan baru yang dikerjakan, jenjang karier juga akan berubah. Nah, itulah yang disebut sebagai progress atau perkembangan karier. Memilih karier tentunya harus dilakukan dengan berhati-hati karena berpengaruh pada arah hidup, kepuasan personal, dan rasa fulfillment dalam hidup. Apa Saja Tipe Karier? Menurut Indeed, ada 3 tipe karier yang perlu diketahui, sebagai berikut. 1. Karier dari pekerjaan yang tidak terkait © Kariermu dapat terdiri dari berbagai macam pekerjaan yang tidak berkaitan satu sama lain, baik dari segi posisi hingga industrinya. Sebagai contoh, kamu menjadi seorang sales associate di industri retail, lalu menjadi seorang customer service perusahaan IT, kemudian menjadi community manager di startup keuangan. Dengan tipe ini, kamu akan memiliki banyak pengalaman dari berbagai bidang. Namun, karena setiap peran dan tanggung jawab yang dijalani berbeda-beda, akan sulit memprediksi posisi apa yang akan kamu jalani selanjutnya. Karena itu pula, kamu akan sulit mendapatkan peningkatan gaji dan tanggung jawab yang signifikan di pekerjaan selanjutnya. 2. Karier yang berkembang dari satu pekerjaan © Tipe karier ini bisa disebut sebagai jalan karier yang linear. Hal ini karena, kamu akan berfokus pada satu bidang atau industri saja di sepanjang perjalanan karier, terlepas apakah kamu bekerja di perusahaan yang sama atau beda. Sebagai contoh, kamu memulai karier di bidang penulisan sebagai seorang asisten editor di perusahaan A. Mungkin saja kamu akan menjadi seorang editor ketika pindah ke perusahaan B, dan kemudian diangkat sebagai editor senior setelah setahun bekerja. Jenjang karier seperti ini yang lebih banyak dijalani seseorang, karena perkembangannya jelas. 3. Karier dari pekerjaan yang berbeda di satu industri © Bentuk dari jalan karier ini adalah ketika kamu bekerja di satu industri saja, tapi menjalani berbagai jenis pekerjaan. Sebagai contoh, kamu memiliki tujuan untuk menjadi seorang creative director di bidang industri kreatif. Kamu bisa saja memulai kariermu dengan bekerja sebagai seorang copywriter di agency lalu pindah ke agency lain sebagai videographer. Seiring berjalannya waktu, kamu mungkin memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda di setiap pekerjaan, namun tetap berada di industri kreatif. Dengan alur tersebut, kamu masih punya kesempatan untuk meraih impianmu menjadi creative director. Seperti Apa Contohnya? © Berikut adalah contoh-contoh yang dapat membantumu memahami lebih jauh tentang jenjang karier. Perlu kamu ingat bahwa contoh ini dapat berbeda-beda bagi setiap individu, tergantung industri, lingkungan, dan karier yang dijalani. Retail sales associate -> assistant management -> store manager -> regional manager Human Resources HR assistant -> HR specialist -> asisten direktur HR -> direktur HR Penulisan content writer -> content editor -> senior content editor -> jr. content manager Pendidikan guru -> koordinator kurikulum -> wakil kepala sekolah -> kepala sekolah Cara Menemukan Karier yang Tepat © Dengan menemukan karier yang tepat, kamu dapat menikmati pekerjaan serta mengetahui jenjang karier di masa depan. Ada 5 cara yang bisa kamu lakukan untuk menemukan karier yang tepat, yaitu. 1. Melakukan networking Dengan melakukan networking, kamu membangun dan menjaga hubungan profesional dengan orang lain. Hal ini akan membantumu dalam melihat dan memilih karier seperti apa yang cocok untukmu. Karena, kamu tidak pernah tahu siapa yang akan memberimu kesempatan untuk menaiki jenjang karier atau mencoba kesempatan baru. 2. Belajar sepanjang waktu Belajar tentunya adalah sebuah keharusan, terlebih dengan perkembangan teknologi yang mengharuskanmu untuk beradaptasi dan inovatif. Kamu bisa belajar dari sesama pekerja atau senior di industri yang ditekuni. Cari tahu apa saja skill, baik hard skill atau soft skill, yang dibutuhkan dalam mengembangkan karier. Kamu juga bisa mengikuti pelatihan atau kursus untuk mengembangkan skill dan mendapatkan sertifikasi yang bisa membantu kamu ketika melamar kerja. Temukan lebih banyak artikel tentang sertifikasi berbagai bidang profesi di Glints Blog. Yuk, klik di sini untuk temukan ragam artikelnya 3. Memperhatikan dunia industri yang sedang dijalani Cobalah untuk membaca berbagai berita mengenai industri yang ingin atau sedang kamu jalani. Hal ini akan membuatmu terus mengikuti tren dan juga mendapatkan gambaran pekerjaan seperti apa yang cocok untuk kariermu. 4. Membuat rencana Mengawali karier dengan membuat rencana. Namun, kamu pun harus tetap fleksibel dan terbuka ketika ada kesempatan yang hadir. Ketahui apa yang penting bagimu, apa tujuan profesional, dan apa yang kamu sukai dari pekerjaan. 5. Bersiap untuk mengubah karier Jika kamu berada di industri yang trennya menurun, ada saatnya kamu mempertimbangkan kemungkinan untuk beralih karier ke arah yang berbeda. Itulah beberapa hal mengenai karier yang perlu kamu ketahui. Semoga setelah membaca artikel ini, kamu terbantu dalam menentukan kariermu, ya. Setelah tahu karier seperti apa yang kamu inginkan, saatnya pelajari lebih jauh soal prospek karier dari pekerjaan impianmu. Nah, Glints sudah siapkan artikel-artikel prospek karier yang membantumu memahami lingkup kerja, skill yang dibutuhkan, hingga gaji dari pekerjaan impianmu. Yuk, temukan dan baca artikelnya dengan klik di sini! What is a Career? Definition, Paths and Examples What is a Career?
LowonganKerja PT Sewu Segar Nusantara (Sunpride) Surabaya, Balikpapan & Tangerang Juni 2022. PT Sewu Segar Nusantara (Sunpride) terus berkomitmen untuk memproduksi buah-buahan berkualitas dan menjadi bagian dalam menjaga kesehatan keluarga Indonesia. PT Sewu Segar Nusantara didirikan pada tahun 1995 sebagai anggota dari 404 Not Found - NotFoundHttpException 1 linked Exception ResourceNotFoundException » [2/2] NotFoundHttpException No route found for "GET /Tpis-kerja-paruh-waktu-anak-sma-bandung-381627" [1/2] ResourceNotFoundException Logs Stack Trace Plain Text Jakarta-. Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bekerja sama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) kembali membuka Program Perekrutan Bersama (PPB) BUMN untuk putra-putri asal Papua dan Papua Barat. Program ini dibentuk untuk memenuhi target sebanyak 1.000 tenaga kerja dari putra-putri terbaik Papua dan Papua Barat. Ketika mencari kerja, kamu akan menemukan beberapa istilah yang umum digunakan rekruter dalam halaman lowongan kerjanya. Tujuannya bukan cuma untuk menjelaskan apa job desc, tapi harus kamu pahami untuk memastikan apakah pekerjaan tersebut cocok bagimu. Nah, di artikel ini Glints akan memberikan beberapa istilah yang dipakai rekruter selama proses rekrutmen, mengutip dari Indeed dan Recruiter. Simak artikelnya berikut ini, ya. 1. Hiring manager Istilah ini bisa jadi sering kamu lihat di lowongan pekerjaan. Hiring manager bertanggung jawab untuk mewawancara dan mengevaluasi kandidat. Sehingga, ada baiknya bagimu untuk mencari tahu nama hiring manager ketika melamar kerja. Dengan begitu, kamu bisa tahu siapa yang harus dikontak ketika mau melakukan follow up terhadap lamaran kerjamu. 2. Gelar atau degree Istilah lain yang umum digunakan oleh rekruter adalah gelar atau degree. Banyak pekerjaan yang mengharuskan kandidat untuk memiliki gelar tertentu sebagai syarat bekerja. Ketika melihat deskripsi pekerjaan, kamu bisa melihat gelar atau degree supaya mencari tahu jenis pendidikan yang dibutuhkan oleh hiring manager untuk posisi terkait. 3. Kompensasi atau compensation Istilah ini mengacu pada gaji, asuransi, jumlah cuti yang didapatkan, dan benefit lainnya. Lowongan pekerjaan biasanya memasukkan informasi seputar kompensasi untuk menarik kandidat pada posisi yang ditawarkan. Tak hanya itu, informasi ini juga dapat memberi tahu pencari kerja tentang ekspektasi benefit yang bisa mereka dapatkan. 4. Retention Istilah ini mengacu pada kemampuan perusahaan untuk mencari kandidat, merekrut, dan mempertahankannya. Rekruter memakai istilah ini untuk menunjukkan pencari kerja bahwa para pekerja di perusahaan tersebut senang dan betah bekerja di sana. 5. Passionate Jika kamu melihat kata passionate di lowongan kerja, hal itu menunjukkan bahwa perusahaan mencari seseorang yang antusias dengan posisi tersebut beserta tanggung jawabnya. Karena, seseorang yang antusias dengan pekerjaannya akan memberi performa yang lebih baik di perannya. Tentu, hasil pekerjaannya pun akan menjadi lebih positif. 6. Hands-on Hands-on adalah istilah yang digunakan rekruter untuk memberi tahu bahwa suatu posisi mengharuskanmu terlibat secara langsung dengan orang, objek, atau tempat tertentu. Seorang hiring manager menggunakan istilah ini untuk memberi tahu bahwa posisi ini mengharuskanmu terlibat secara langsung supaya bisa sukses. Istilah ini juga dapat membantu para pencari kerja membentuk ekspektasi terhadap pekerjaan yang ingin dilamarnya. 7. Company culture atau budaya perusahaan Istilah ini mengacu pada nilai, moral, dan standar yang ditentukan perusahaan untuk pekerjanya. Hiring manager biasanya mencantumkan informasi tentang budaya perusahaan untuk menarik kandidat yang ingin bekerja di lingkungan, atmosfer, atau kultur kerja tertentu. 8. Motivated atau termotivasi Hiring manager lebih menyukai kandidat yang terdorong untuk mengembangkan kariernya dan belajar sebanyak mungkin. Lowongan pekerjaan biasanya mencantumkan kata motivated atau termotivasi untuk menarik kandidat yang memiliki keinginan untuk; menghadapi dan melewati tantangan terus meningkatkan kualitas pekerjaannya berkembang secara profesional di bidangnya 9. Outsourcing Istilah lainnya yang umum digunakan rekruter adalah outsourcing. Hal ini mengacu pada bagaimana perusahaan merekrut seseorang dari luar untuk mengisi posisi tertentu. Hiring manager bisa saja menggunakan istilah ini untuk menginformasikan pencari kerja dari mana dan bagaimana mereka biasanya mencari kandidat ideal. 10. Fit Istilah ini mengacu pada kemampuan kandidat untuk bisa berfungsi dengan baik di posisinya dan bertindak sebagai anggota tim di perusahaan. Hiring manager biasanya mencantumkan istilah ini supaya kandidat dapat menentukan apakah mereka bisa cocok di perusahaan tersebut dan memberi nilai serta keahliannya di sana. 11. Phone interview Perusahaan sering menggunakan phone interview untuk melakukan follow up ke kandidat yang menjanjikan. Dalam lowongan pekerjaan, istilah ini juga digunakan untuk memberi tahu kandidat bahwa wawancara melalui telepon dapat menjadi salah satu opsi. Nah, Glints sudah menyiapkan contoh-contoh pertanyaan phone interview yang bisa kamu pelajari dan kuasai. Yuk, baca selengkapnya dengan tap tombol di bawah ini! BACA ARTIKELNYA 12. Sertifikasi profesional Sertifikat profesional juga menjadi istilah lain yang umum digunakan oleh rekruter. Rekruter akan mencantumkan istilah ini untuk menginformasikan kandidat bahwa memiliki sebuah sertifikasi profesional menjadi salah satu syarat supaya bisa diterima di posisi tersebut. Tak hanya itu, kandidat yang memiliki sertifikasi profesional pun akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan dengan adanya istilah ini di lowongan pekerjaan. 13. Qualified Hiring manager akan menggunakan qualified untuk bisa mendapatkan lamaran kerja dari kandidat yang telah memenuhi syarat dalam deskripsi pekerjaan. Jika kamu melihat istilah ini di deskripsi pekerjaan, pastikan kamu telah memenuhi persyaratan yang tercantum sebelum melamarnya. 14. Performance management atau manajemen kinerja Istilah yang satu ini digunakan rekruter untuk mengacu pada kegiatan penilaian kinerja dari setiap pekerja. Dalam lowongan pekerjaan, hiring manager dapat mencantumkan istilah ini untuk menginformasikan kandidat adanya kegiatan ini ketika mereka mendapatkan posisi tersebut. 15. Thinking outside of the box Banyak perusahaan menyukai kandidat yang inovatif dan kreatif. Sehingga, perusahaan dan rekruter akan menggunakan istilah ini untuk mengindikasikan bahwa mereka mencari seseorang yang visioner serta tingkat kreatif tinggi. 16. Work-life balance Istilah lainnya yang umum digunakan rekruter adalah work-life balance. Rekruter menggunakan istilah ini untuk menunjukkan bahwa mereka menghargai waktu personal pekerjanya. Istilah ini juga dapat menunjukkan bahwa pekerjaan tersebut memberimu waktu untuk mengejar hobi dan menghabiskan waktu bersama keluarga. 17. University recruiting Terkadang, perusahaan menargetkan profesional muda dan fresh graduate dalam proses rekrutmennya. Nah, jika kamu melihat istilah ini dalam lowongan pekerjaan, hal ini berarti bahwa perusahaan akan cenderung lebih menerima lamaran kerja para fresh graduate. 18. Video interview Video interview juga menjadi salah satu istilah yang umum digunakan oleh rekruter. Hal ini berarti bahwa rekruter akan melakukan proses wawancara kerja menggunakan layanan telekonferensi jika menganggapmu cocok untuk di posisi yang kamu lamar. Tak hanya itu, istilah ini juga dapat menunjukkan bahwa mereka memanfaatkan kemajuan teknologi dalam pendekatan bisnisnya serta memiliki opsi bekerja secara remote. 19. Artificial intelligence Kamu juga bisa melihat istilah ini dalam lowongan pekerjaan. Istilah ini digunakan untuk menjelaskan bahwa perusahaannya telah atau akan menggunakan AI dalam waktu dekat. Tak hanya itu, istilah ini juga dicantumkan untuk memberi tahu pelamar kerja bahwa kandidat ideal perusahaan adalah seseorang yang memiliki pengalaman bekerja dengan AI. 20. Sourcing Istilah ini mengacu pada dari mana perusahaan menemukan kandidatnya. Hiring manager dapat menggunakan istilah ini untuk; mengindikasikan platform apa yang paling banyak digunakan pelamar kerja di posisi tersebut menjelaskan tanggung jawab dari posisi terkait menanyakan bagaimana kandidat menemukan lowongan pekerjaan tersebut Itu adalah beberapa istilah yang umum digunakan oleh rekruter. Intinya, mengetahui berbagai istilah ini dapat membantumu menentukan apakah suatu lowongan cocok bagimu atau tidak. Selain memahami istilah yang sering dipakai rekruter, kamu bisa mendapatkan lebih banyak informasi soal melamar kerja dari Glints. Mulai dari tren rekrutmen di 2023, cara menghadapi ragam tantangan mencari kerja, hingga cara follow-up hasil interview. Yuk, cek selengkapnya dengan klik di sini dan baca artikelnya secara gratis! 20 Recruiting Buzzwords And What They Mean Recruiter Top 10 HR and Recruiting Buzzwords That Actually Matter wwLUkX. 91 31 408 441 421 459 0 140 130

apa itu major dalam lowongan kerja